QUEM SOMOS

CONHEÇA NOSSA HISTÓRIA

O Hospital e Maternidade Galileo surgiu de uma oferta e de uma demanda. Uma oferta de bons profissionais na área de saúde, que buscavam um local único para trabalhar e que contasse com estrutura e suporte para realizar um atendimento diferenciado. Uma demanda de uma região que ansiava por um atendimento de excelência, investimento na área da saúde e profissionais que oferecessem tratamento humanizado.

Foi a partir daí que, em 1997, um conjunto de 50 médicos desenvolveu um projeto de uma instituição de saúde que aliava a tradição de profissionais renomados à última palavra em tecnologia. A região escolhida foi entre as cidades de Valinhos e Vinhedo que, privilegiada pela localização e poder aquisitivo, apresentava um panorama bastante favorável para o desenvolvimento da atividade médica.

Assim o projeto do Hospital foi aprimorado, sempre mantendo a filosofia de que por mais que a ciência caminhe a passos largos, os profissionais do hospital são seres humanos cuidando de seres humanos, e que a conduta de trabalho utilizada mudará muito significativamente a vida do outro.

Hoje, assim como as cidades de Valinhos e Vinhedo, o Hospital e Maternidade Galileo também está em crescimento e buscando cada vez mais servir bem à comunidade, sempre em sintonia com os avanços da Medicina, disponibilizando, o que existe de melhor dentro da área de saúde.

MISSÃO

Cuidar de vidas, oferecendo serviços eficientes e humanizados, com o melhor de nossos recursos, para atender às necessidades dos pacientes e familiares.

VISÃO

Ser reconhecido na comunidade pela excelência nos serviços prestados e como referência em atendimento humanizado e de qualidade.

VALORES

Segurança do paciente
Ética
Autossustentabilidade
Pró – atividade
Gestão baseada na qualidade
Inovação
Desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes.

Diretoria e Conselho:

Conselho:
– Dr. Sebastião Roberto Caberlin
– Dr. Admar Concon Filho

Diretoria:
– Maria Aparecida M. B. Prado – Diretora Administrativa
– Dr. Gustavo Berbel Faidiga – Diretor Técnico
– Dr. Jarbas Tortato – Diretor Clínico
– Dr. Nilton Targino – Vice Diretor Clínico

Relatório de Transparência Salarial do Centro Hospitalar Valinhos e Vinhedo Serviços Médicos S/S Ltda

Relatório de Transparência Salarial: Centro Hospitalar Valinhos e Vinhedo Serviços Médicos S/S Ltda

O presente relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em conformidade com o Decreto nº 11.795/2023, a Portaria MTE nº 3.174/2023 e a Lei nº 14.611/2023, que estabelece diretrizes sobre a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Fundamentos e Metodologia

A extração dos dados respeita rigorosamente a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). As informações foram compiladas pelo MTE com base no e-Social e RAIS, considerando o quadro de 470 colaboradores ativos em 31/12/2025.

Para assegurar o anonimato e a viabilidade estatística, o relatório agrupa os cargos conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) em “Grandes Grupos”. É importante ressaltar que essa metodologia agrega funções de naturezas e níveis hierárquicos distintos em um mesmo bloco, o que pode gerar distorções em análises comparativas diretas sem o devido contexto técnico.

Panorama Institucional: Hospital Galileo

No setor de saúde, é historicamente comum a predominância de profissionais do sexo feminino. No Hospital Galileo, essa realidade é evidente: 87,7% do quadro funcional é composto por mulheres.

Os indicadores de 2026 demonstram o compromisso da instituição com a equidade:

  • Igualdade no Salário Contratual: O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
  • Remuneração Média: A remuneração mensal média das mulheres atinge 95,2% da masculina.
  • Representatividade: O hospital possui uma forte presença feminina em todos os níveis, incluindo Mulheres Negras (10,4%) e Mulheres Não Negras (77,3%).

Compromisso com a Diversidade e Ética

Nossos processos de seleção e promoção são pautados exclusivamente por competências técnicas, capacidade de cuidado ao paciente e requisitos de conselhos de classe (CRM, COREN, etc.). Garantimos salários idênticos para funções de igual valor, sem qualquer distinção de gênero, raça ou religião.

A instituição mantém canais de denúncia específicos e seguros para combater qualquer forma de discriminação ou assédio, reafirmando nosso compromisso com um ambiente de trabalho ético e acolhedor.

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